Arbeitsmarktguide

Initiativbewerbung

Wir beginnen mit der Behandlung von Initiativbewerbungen, da wir Ihnen gern aufzeigen möchten, dass bei gut vorbereiteten Initiativbewerbungen der Bewerbungsablauf dem der  Bewerbungen auf Stellenanzeigen gleicht, nur mit einem kleinen aber sehr wesentlichen Unterschied - die gut vorbereitete Initiativbewerbung ist deutlich erfolgreicher. Die Betonung liegt hierbei jedoch auf  "gut vorbereitet" was auch einen deutlich höheren Aufwand bedeutet.  (Blindbewerbungen nach der Art des Wortes dagegen - Adresse und los - sind aus unserer Sicht nahezu völlig unsinnig und sind auch bei großen Auflagen von einigen hundert kaum aussichtsreich. Gleiches gilt für Faxbewerbungen. 

Ablauf

• Zuerst muss man sich natürlich eine größere Anzahl an potentiellen Arbeitgebern als wichtige Informationsbasis suchen. Wenn die eigenen Erfahrungen, Kontakte nicht mehr ausreichen, gibt es zahlreiche Möglichkeiten, Adresszusammenstellungen anzuzapfen.
  
  Firmen aus Fachzeitschriften o.ä. zusammenstellen
  Firmenverzeichnisse wie Hoppenstedt (Bibliothek) nutzen
  hervorragende Quellen sind Messekataloge, Kongresskataloge (z.B. Achema 97 hat auf CD ein Firmenverzeichnis geordnet nach Firmenschwerpunkten, nach PLZ, etc.)
  Internetverzeichnisse
  Hilfen vom Institut, Professor, alten Arbeitgeber
  Bestellen von Firmenbroschüren, Referenzlisten
  etc. etc.
• Diese Firmenliste lässt sich nun inhaltlich weiter anreichern mit
  Tätigkeitsschwerpunkte
  Leistungs- oder Sortimentsprogramme
  Marktposition, Umsatz
  Mitarbeiterzahl
  Unternehmensstruktur, Organisationsstruktur, Niederlassungen
  Rechtsform
  Ansprechpartner/in
  
  Damit haben wir zunächst eine gezielte (nicht beliebige) Auswahl an Firmen, die möglichst genau in dem Feld arbeiten, in das Sie als Bewerberin hinein möchten bzw. wo Sie als Bewerber die meisten Chancen haben.

Nun kommt eine - zugegeben - schwierige und aufreibende Arbeit : TELEFONIEREN